Các yếu tố tác động đến tính gắn kết của nhân viên : tình huống nghiên cứu tại các công ty tích hợp hệ thống thông tin

Abstract

Tác giả khảo sát mối liên hệ giữa gắn kết nhân viên và giao tiếp nội bộ, thiết lập mục tiêu, hợp đồng tâm lý, thiết kế công việc, đào tạo phát triển nghề nghiệp, đo lường hiệu quả công việc và thiết lập mục tiêu. Dữ liệu được thu thập với 400 mẫu trải đều trong 3 doanh nghiệp FPT, Sao Bắc Đẩu, CMC. Mô hình được kiểm tra bằng cách phân tích nhân tố EFA, phân tích chỉ số KMO and Barlett’s, phân tích hồi quy giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc để tìm ra ý nghĩa của các biến với sự gắn kết người lao động trong tổ chức.