Duyệt 15. Nguồn nhân lực theo Năm xuất bản
Đang hiển thị mục 1-6 trong tổng 6
-
Phương pháp soạn thảo văn bản hành chính : kèm theo mẫu các loại văn bản tham khảo
(Chính trị Quốc gia, 1997)Cuốn sách hướng vào việc trình bày phương pháp biên soạn các loại văn bản hành chính có tính phổ biến của các cấp chính quyền địa phương. Đi liền với phương pháp soạn thảo văn bản mang tính cụ thể, đơn giản hóa, dễ áp dụng ... -
Quản trị nhân sự : tài liệu hướng dẫn học tập
([Đại học Bán công Tp.HCM], 2006) -
Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi = Retaining top employees
(Lao động - Xã hội, 2008)rong cuốn sách này, J. Leslie McKeown chỉ dẫn đầy đủ các cách thức mà bạn cần áp dụng để tạo ra và phối hợp các yếu tố thu hút đuợc những nhân viên giỏi về làm việc bên mình. J. Leslie McKeown mang đến cho người đọc cái ... -
Quản trị nhân sự (Human resource management) : dành cho các doanh nghiệp và các tổ chức tại Việt Nam, dành cho các doanh nghiệp muốn hội nhập toàn cầu
(Tác giả giữ bản quyền, 2008)Trình bày tổng quát về quản trị tài nguyên nhân sự. Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên. Phát triển, lương thưởng và giao tế nhân sự -
Quản trị nguồn nhân lực
(Nxb. Tổng hợp Tp. Hồ Chí Minh, 2013)Giới thiệu các kiến thức chung về quản trị nguồn nhân lực như hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc và quá trình tuyển dụng, trắc nghiệm và phỏng vấn, định hướng và phát triển nghề nghiệp, đào tạo và phát triển... -
Tối đa hóa năng lực nhân viên : các chiến lược phát triển nhân tài nhanh chóng và hiệu quả = The manager's guide to maximizing employee potential : quick and easy strategies to develop talent every day
(Lao động - Xã hội ; Công ty Sách Alpha, 2017)Sách gồm 14 chương trình bày về vai trò của nhà quản lý trong việc quản lý nhân tài. Với tựa đề "Tầm quan trọng của quản lý nhân tài", chương 1 đưa ra định nghĩa về quản lý nhân tài và các thuật ngữ liên quan, giải thích ...
