Với đề tài nghiên cứu “Mối quan hệ giữa động lực làm việc và kết quả làm việc của nhân viên ngành dịch vụ lốp ô tô: qua vai trò trung gian của hành vi công dân tổ chức” luận văn đã đạt được những mục tiêu sau: Kiểm định ...

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là: Kiểm định các nhân tố của công bằng tổ chức ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả công việc trong ngành ô tô tại TP.HCM và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố của công bằng tổ chức đến hiệu quả ...

Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về Hiệu quả làm việc và khái niệm Làm việc tại nhà (work from home), kết hợp tham khảo một số tài liệu nghiên cứu có liên quan và trải qua 02 giai đoạn nghiên cứu định tính (phỏng vấn lấy ý ...

Có nhiều nghiên cứu nói về những nhân tố ảnh hưởng đến khả năng làm việc của nhân viên, trong đó có trí tuệ cảm xúc, nhưng các nghiên cứu thường chỉ đề cập đến vai trò trí tuệ cảm xúc của người quản lý và rất ít quan tâm ...

Đề tài đã sử dụng phương pháp định tính (thảo luận tay đôi) và phương pháp định lượng (sử dụng phần mềm SPSS để xử lý dữ liệu) kết hợp thamkhảo một số tài liệu lý thuyết và nghiên cứu có liên quan để xác định mức độ ảnh ...

Khám phá và đánh giá các yếu tố tác động đến động lực của nhân viên thế hệ Y và Z trong ngành dệt may với tổ chức nhằm đề xuất các giải pháp giúp các doanh nghiệp có thể tạo cho nhân viên trong hai thế hệ ...